تم إطلاق مسابقة لتوظيف 25 مشغلًا للشرطة في السكك الحديدية ONCF لعام 2024.

مسابقة توظيف لعام 2024 تُعلنها ONCF لاختيار مشغلي شرطة السكك الحديدية (25 وظيفة) في المكتب الوطني للسكك الحديدية.

كل يوم يعمل أكثر من 7761 مراقب مبيعات وسائق ومحول وفني ومهندس...

يهتمون بخدمة 35 مليون مسافر وضمان نقل 27 مليون طن من البضائع سنوياً.

التنقل والاستدامة والقيم المشتركة تطبق أيضًا على سياسة إدارة رأس المال البشري لدينا، بهدف تحقيق رفاهية موظفينا.

الهدف من ذلك هو توفير توجيه واضح لموظفينا بشأن حقوقهم ومسؤولياتهم، وكذلك بخصوص تطويرهم المهني وتقديم المكافآت وفقاً لذلك.

نظام حديث ومبتكر لإدارة الموارد البشرية

نظام المكافآت يعتمد على مبادئ العدالة والتنافسية والتحفيز في اللغة العربية

نظام تقييم المهارات والأداء

تتطلع إدارة الموارد البشرية إلى تبني نهج الإدارة الاستباقية فيما يتعلق بقوى العمل والتنمية.

سياسة التدريب لتنمية المهارات ودعم استراتيجية المكتب.

سياسة اجتماعية تهدف إلى تحسين وضع الموظفين الاجتماعي.

تحسين شروط العمل يعتبر أمراً أساسياً في تطوير سياسة الموارد البشرية وهو عامل مهم في تحفيز وتطوير الموظفين. لذا، يستمر المكتب الوطني للسكك الحديدية في بضع جهوده نحو التحسين والتنويع والابتكار لتحسين حياة موظفيه الداخليين.

عملاء.

تم تنفيذ بعض الإجراءات الرئيسية:

تحسنت ظروف العمل بشكل كبير بفضل التجديد المستمر لإدارات المناطق وتحديث مقر الوطني للسكك الحديدية، كما تم تحويل المهاجع إلى مناطق استقبال ودية على مستوى فندقي وتم تكليف شركات متخصصة في القضية بإدارتها.

تطبيق سياسة فعالة بشكل مستمر فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل يعتبر أمراً حيوياً في سياق الوقاية، إلى جانب الحملات المستمرة للمراقبة والتثقيف، توجد أهمية كبيرة في نجاح عمليات ترخيص الموظفين المكلفين بمهام أمنية.

من أجل ضمان راحة وتطور موظفيه، كان المكتب الوطني للسكك الحديدية يولي اهتماما كبيرا لتعزيز السياسات الاجتماعية التحفيزية والمكافآت، سواء كانت عبارة عن برامج للحصول على الممتلكات أو معسكرات صيفية أو عطلات أو رحلات حج إلى المواقع المقدسة.

يُقدم المكتب الوطني للسكك الحديدية خدمة النقل المجاني على قطاراته للموظفين وعائلاتهم في المغرب وبلدان المغرب العربي، بالإضافة إلى الشبكات الأوروبية المتصلة بها وفقا للاتفاقيات.

يهدف المكتب الوطني للسكك الحديدية إلى تعزيز إمكانية الوصول إلى السكن عن طريق توفير فرص لموظفيه لتحقيق حلم الحصول على منزلهم الرئيسي من خلال الاستفادة من برامج بناء المساكن على الأراضي أو القروض الإسكانية التابعة للمكتب بشروط ميسرة.

يوفر المكتب الوطني للسكك الحديدية لموظفيه مجموعة من المخيمات الصيفية في مدن مختلفة مثل إفران والسعيدية والحوزية والمحمدية ومراكش والفنيدق وكذلك في أصيلة.

يمتلك المكتب الوطني للسكك الحديدية أندية مجهزة بالبنية التحتية اللازمة من حيث المرافق الرياضية والترفيهية والمطاعم في الرباط والدار البيضاء ومكناس...

ومن المخطط إنشاء أخرى.

حملة وثائق التأمين يستفيدون من التغطية الطبية القيمة والرعاية الصحية المفيدة بشكل كبير.

تعتبر المكتب الوطني للسكك الحديدية الحوار الاجتماعي والتشاور وسيلة أساسية للحفاظ على علاقات جيدة مع الشركاء الاجتماعيين، مع مراعاة تطلعات الموظفين وضرورة تحقيق كفاءة اقتصادية وقدرة مالية للشركة.

تم توقيع اتفاقية جديدة تغطي الفترة من عام 2016 إلى عام 2021 مع جميع شركاءنا الاجتماعيين الممثلين في المكتب في هذا السياق.

يولي اهتمامًا لأدوات التحفيز التي تعزز الإنتاجية وتحسن البيئة الاجتماعية لتسهيل تنفيذ مشاريع الشركة بنجاح.

تحسين الرسومات عن طريق تطبيق الآليات الضرورية

تحسين نظام تصنيف الوظائف يسمح برؤية أفضل لتطوير الوظائف بالإضافة إلى فرص الترقية.

- تنفيذ برنامج بناء الإسكان الاجتماعي

تحسين البنية التحتية الاجتماعية: مراكز الاستجمام والنوادي الرياضية والترفيهية.

مواصلة السعي لتحسين شروط العمل، من خلال الحفاظ على سلامة وصحة الموظفين في محيط العمل.

تعزيز الاستثمار في الكفاءات البشرية من خلال تنفيذ برامج تدريبية مستمرة على مدى عدة سنوات.

باقتناعه بأن التدريب يلعب دورًا حيويًا في تطوير مهارات موظفيه، قام المكتب الوطني للسكك الحديدية بمواصلة تنفيذ برنامج متعدد السنوات مع مراعاة التوجهات والسياسة الجديدة المتعلقة بالموضوع. الكلمات الرئيسية تشمل:

دعم استراتيجية تطوير المكتب

تمكين جميع الموظفين من الاستفادة من البرامج التدريبية وتطوير مهاراتهم الإدارية والسلوكية.

مواصلة تطوير الاستفادة من مصادر خارجية لتقديم التدريب والتركيز على تحديد التدريب.

مسابقة عاملي شرطة السكك الحديدية ONCF 2024 (25 وظيفة)

في سياق تعزيز تطويرها، يقوم المكتب الوطني للسكك الحديدية باختيار مرشحين حاصلين على شهادة من مؤسسة تابعة لمكتب التكوين المهني وترقية العمل أو حاصلين على شهادة معادلة من المؤسسات العامة، من أجل شغل وظيفة "مشغل شرطة السكك الحديدية".

سعى الملف الشخصي

الشروط المطلوبة:

أن يكون مغربي الجنسية؛

عليك أن تكون في الفترة العمرية من 21 إلى 35 عاما على الأقل في تاريخ 31 ديسمبر 2024.

حاصل على شهادة تقني متخصص من مؤسسة تابعة لمكتب التكوين المهني وترقية الشغل، أو حاصل على شهادة معادلة من مؤسسات عمومية، وقد أتم التكوين التأهيلي لدى الOFPPT.

أن تمتلك خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال أمن السكك الحديدية.

التمتع بلياقة بدنية جيدة.

مسابقة توظيف مشغلي قطارات السكك الحديدية ONCF لعام 2024 (25 وظيفة)

على المهتمين بالعرض التالي إكمال طلباتهم قبل موعد انتهاء التقديم في الساعة الحادية عشر مساءً بتاريخ 18 سبتمبر 2024 على الرابط التالي:

يمكنكم الاطلاع على تفاصيل عروض العمل على الموقع التالي: 

https://concours-recrutement.ma/offre-emploi-241.html

مهم:

سيتم قبول الشهادات من المؤسسات العامة فقط في المسابقة.

يجب أن يحتوي ملف الطلب على الأوراق التالية:

نسخة مصدقة من شهادة صادرة عن مؤسسة للتدريب المهني وتحسين العمل أو من مؤسسة عامة؛

صدرت نسخة موثقة من شهادة التأهيل المهني من مكتب التكوين المهني والتأهيل المهني.

نسخة مصدقة من بطاقة التعريف الوطنية؛

السيرة الذاتية المحدثة؛

شهادات عمل تثبت الخبرة المطلوبة .

سيتم رفض أي ملف غير كامل أو غير متوافق مع الملف الشخصي المطلوب تلقائيًا.

استخدم الرابط المتاح أعلاه لإكمال استمارة الطلب.

سيتم تلبية الطلبات المرسلة عبر الإنترنت فقط.

تقدم بطلبك هنا