مباراة لتوظيف موظفين بالمكتب الوطني للصيد البحري 2023 (ONP)

 مباراة لتوظيف موظفين بالمكتب الوطني للصيد البحري 2023 (ONP)

مسابقة 2023 للمكتب الوطني للصيد البحري ONP

ينظم المكتب الوطني للصيد البحري (ONP) مسابقة توظيف لشغل منصب المكتب الوطني للصيد البحري في عام 2023.

(5 وظائف) وكلاء الخزانة 

وكلاء في العمليات (13 وظيفة)

إن تشجيع الصيد الساحلي والتقليدي وكذلك إدارة تسويق منتجات الصيد البحري هما الهدفان الرئيسيان للمكتب الوطني للصيد البحري، مؤسسة عمومية تأسست سنة 1969.

يسعى ONP إلى تعزيز النمو وتعزيز القدرة التنافسية لقطاع الصيد من خلال العمل كشركة عامة مرجعية ومثال على مواطنة الشركات. وتتكون أفعالها من:

 ودعم سياسة التكامل الخاصة بقطاعات محددة؛

 ترقية معدات الإنتاج؛

 تشجيع وإدارة الصيد الحرفي؛

تنظيم وتحديث شبكة تسويق الأسماك؛

 معرفة المعلومات التجارية؛

 تشجيع استهلاك الأسماك الغذائية.

ويشارك المكتب الوطني للموانئ، الذي يقع في قلب الصناعة، في كل خطوة من خطوات خلق القيمة، بدءًا من إنزال الأسماك وحتى بيعها.

تتولى وزارة الزراعة والصيد البحري والتنمية الريفية والمياه والغابات مسؤولية الإشراف على المكتب الوطني للموانئ.

سياسة الموارد البشرية

إن إنشاء سياسة ديناميكية للموارد البشرية تدعم العضوية وتشجع تحفيز الجميع وتنميتهم هو الهدف الأسمى للمكتب الوطني لمصايد الأسماك. لقد تم إنشاء إجراءاتنا مع أخذ ذلك في الاعتبار من أجل تعبئة المهارات والحفاظ على موظفينا. يتم إنشاء الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية في ONP، بدءًا من التوظيف إلى الإدارة المهنية، والتعليم المستمر، وتقييم المهارات، ومكان العمل، والاتصالات الداخلية، لتعزيز رأس المال البشري.

عملية التوظيف

أفضل ملاءمة للموضع/الملف الشخصي هو ما يسعى هذا الإجراء إلى ضمانه. يتم اتخاذ قرارات التوظيف الإستراتيجية وفقًا لبرنامج التوظيف السنوي.

يتم تكليف كل موظف بمهام ومسؤوليات محددة جيدًا. تدعم الأهداف الفردية والمحفزة المهمة العامة لمؤسستنا، وبهذه الطريقة تتطلب التعاون والعمل الجماعي وتبادل المهارات.

عملية التدريب

ومن أجل تعزيز الأداء، يتم تنفيذ برنامج تدريبي. إنها الأداة المفضلة لضمان تطوير المهارات المطلوبة لنمو أنشطة المكتب الوطني للموانئ وإمكانية توظيف موظفيه في المستقبل.

عملية التقييم

في كل عام، تؤدي مقابلة التقييم مع موظفي ONP إلى إنشاء وثيقة رسمية توافق على أداء كل موظف. إنها أيضًا فرصة مثالية للمقيم والمقيم لإجراء محادثة مفيدة. ومن خلال هذا اللقاء السنوي، يقوم الطرفان بتقييم ما تم إنجازه خلال العام الماضي والتوصل إلى تفاهم حول الأهداف الموضوعة للعام المقبل ووسائل تحقيقها.

عملية السداد

تشكل الأفكار التوجيهية التالية أساس نظام التعويضات لدينا:

العدالة الداخلية

عملية ديناميكية

تقدير الأداء الفردي والجماعي

عمليات إدارة المهنة

لقد وضع ONP سياسة محفزة لإدارة الحياة المهنية تجمع بين توقعات الموظفين والمتطلبات التنظيمية على أساس تقييم شامل وعادل للمواهب. من أجل توسيع الآفاق المهنية لموظفينا، تعطي خطط الإدارة الوظيفية والتنقل الأولوية لتحديد المديرين التنفيذيين الشباب ذوي الإمكانات العالية من خلال خطط التعاقب، والمسار الوظيفي من خلال دعوات تقديم الطلبات، والترقية وفقًا للجدارة.

عملية الاتصال الداخلي

يعد التواصل الداخلي أداة حاسمة لتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل مؤسستنا، وضمان حصول الجميع على المعلومات، وتعزيز مشاركة الموظفين. لقد أخذ ONP في الاعتبار أهمية التواصل الداخلي من أجل تماسك المجموعة القوي. وفي هذا الصدد، تم تنفيذ عدد من المبادرات، منها:

تعمل هياكل ورش العمل الرأسية والأفقية على تعزيز التواصل وتبادل المعرفة وإدراج كل موظف في عملية صنع القرار.

لقد سمح لنا إنشاء وحدة الاستماع للموارد البشرية بالتعرف على موظفينا بشكل أفضل.

مسابقة 2023 للمكتب الوطني للصيد البحري ONP

وكلاء في الخزينة (5 وظائف) 

رقم المرجع: DG/SG/DPS/DRH16/2023‏

الدار البيضاء،

25 سبتمبر 2023

قرار فتح باب التوظيف

المدير العام للمكتب الوطني للصيد البحري 

- اطلع على الظهير الشريف رقم 45-69-1 الصادر في 4 ذي الحجة 1388 (21 فبراير 1969) المنشئ للمكتب الوطني للصيد البحري، بصيغته المعدلة والمتمم

- وبعد تعيين السيدة أمينة فيكيجي بصفتها مديرة عامة للمكتب الوطني للموانئ، وذلك اعتبارا من 18 فبراير 2010

- مع مراعاة النظام المؤقت المتعلق بالوضع الخاص لموظفي الديوان الوطني للموانئ:

- وبعد الاطلاع على الهيكل التنظيمي للمكتب الوطني للموانئ المعتمد من طرف وزارة الاقتصاد والمالية المؤرخ في 19 نوفمبر 2012، كما تم تعديله وتتميمه

نظرا لاحتياجات الخدمة

نظرا لتوفر بنود الموازنة على مستوى القانون الاطاري.

المادة الأولى:

يقرر

فتح باب تقديم الطلبات لانتداب خمسة (05) أعوان خزينة سيتم انتدابهم حسب الحاجة على المواقع التابعة للمصالح الخارجية التالية:

المديرية الجهوية للداخلة

 • المديرية الجهوية للعيون :

• المديرية الجهوية طانطان

المديرية الجهوية للناظور.

المادة الثانية مهام المرشح

المهام الرئيسية لوكيل الخزانة ستكون

السيطرة على تنظيم التحصيلات. إجراء اتصالات بين نظام المعلومات والقيم المدارة

مراقبة مستحقات كيانك الأم التأكد من المراقبة اليومية للتدفق النقدي للكيان الأم

ضمان أمن التدفقات المالية

إنشاء وإرسال بيان التدفق النقدي اليومي إلى قسم المالية والمحاسبة ضمان المراقبة والتحليل اليومي لتزوير التدفق النقدي للكيان الأم

التحكم في حالات التسوية ومسح العناصر المعلقة

يأخذ هذا الوصف في الاعتبار المسؤوليات الرئيسية. انها ليست محدودة

المادة الثالثة: الملف الشخصي للمرشح

أن يكون مغربي الجنسية:

أن لا يقل عمره عن 40 عامًا (اعتبارًا من 31/12/2023) أن يكون حاصلاً على دبلوم فني أو فني متخصص أو BTS أو DUT: في المحاسبة أو المالية.

المادة الرابعة: ملف الطلب

تفاصيل السيرة الذاتية

خطاب تعريفي (يحدد الموضع المطلوب)

نسخة من الشهادات (يجب أن تكون الدبلومات الصادرة عن مؤسسات خاصة أو أجنبية مصحوبة بنسخ من شهادات المعادلة).

نسخة من بطاقة الهوية الوطنية

ملاحظة: سيتم رفض أي ملف غير مكتمل.

المادة CING: إجراءات تقديم ملف الطلب يجب على المرشحين قبل

1.1001 2023

الساعة 4:30 مساءً لإرسال ملفاتهم

طلب يتكون من وثائق المادة 4 (ممسوحة ضوئيا في نسخة PDF في وثيقة واحدة) وينقل إجباريا على الرابط التالي:  http://rhspace.onp.ma/rh_onp/

 ملحوظة

لن يؤخذ بعين الاعتبار أي ملف يتم نقله إلى قناة غير تلك المذكورة أعلاه، وسيتم رفض أي استمارة طلب غير مكتملة أو بصيغة أخرى غير PDF.‏

ستقوم اللجنة بإجراء اختيار مسبق للطلبات التي تستوفي ملفاتها الشخصية الشروط المذكورة في هذا الإشعار. وسيتم استدعاء البطاقات المختارة لبقية العملية.

وكلاء في العمليات (13 وظيفة)

يجب تقديم الطلبات بحلول 11 أكتوبر 2023.